P.205. Que signifie le statut Accordé (Acquis) ?
C.205. Indépendamment des capacités et des compétences des personnes et sans leurs efforts, il est fourni par des facteurs autres qu'eux-mêmes, c'est-à-dire qu'une personne acquiert ce statut par naissance, sexe ou âge (par exemple, vieux, jeune, femme, homme, etc.).
P.206. Que signifie le statut gagné ?
C.206. C'est le statut que les gens acquièrent grâce à leurs propres efforts (par exemple, mère, père, enseignant, médecin, etc.). Ce statut peut évoluer dans le temps.
P.207. Que signifie le statut Clé (de base) ?
C.207. Le statut le plus efficace dans la société est appelé le statut clé. Le statut clé détermine sa personnalité dans la société (par exemple, président, général, enseignant, etc.). Ce statut est généralement le plus efficace par rapport aux autres statuts de la personne.
P.208. Que signifie prestige social ?
C.208. Le prestige social (réputation) dans la société peut être un problème avec le statut et le rôle. Le prestige est la situation qui donne à un individu ou à un groupe (group) une supériorité dans les relations avec d'autres individus ou clusters. Par exemple, être médecin est un statut ; L'état d'être aimé et recherché par le médecin s'appelle le prestige.
P.209. Que signifie rôle social ?
C.209. Le comportement que la société attend de l'individu en fonction de son statut s'appelle un rôle. Il existe des rôles selon chaque statut qu'une personne porte. Chaque rôle existe et prend sens selon le degré de ses relations avec les autres rôles. Le rôle est l'aspect dynamique du statut. Une personne peut être un enseignant, un athlète et un membre du parti. Le rôle est la somme des comportements déterminés de la personne quant à ce qu'elle peut ou ne peut pas faire dans les limites de son statut.
P.210. Combien de rôles sociaux sont répartis entre eux, quels sont-ils ?
C.210.
Rôles A-Basic : Ce sont les rôles que les gens doivent jouer en fonction de leur sexe et de leur âge.
B-Rôles généraux : Ce sont les rôles qui sont acceptés par la société, dont les frontières changent selon les niveaux de comportement, et dont les résultats affectent souvent la société ou le groupe. Les rôles professionnels sont une sorte de rôles généraux.
C- Rôles indépendants : Ce sont des rôles dont les effets sont individuels et dont l'accomplissement est facultatif.
Q.211. Que signifient la consolidation des rôles et le conflit des rôles ?
C.211. Le renforcement des rôles est le rôle de faciliter l'autre (par exemple, être mère renforce le rôle d'enseignante de maternelle, etc.).
Le conflit de rôle, d'autre part, est la situation où l'individu ne peut pas décider d'agir de manière appropriée pour l'un des rôles appropriés à son statut (par exemple, un gestionnaire continue d'être un gestionnaire à la maison, un agent traite le ménage comme un militaire, etc).
P.212. Quelle est la structure de l'entreprise ?
C.212. En tant qu'être social, les êtres humains sont en interaction constante avec les personnes, les institutions et les entreprises de la société dans laquelle ils vivent. Les gens ont besoin les uns des autres et de ce qu'ils produisent. En ce sens, les gens mènent des activités pour fournir les biens et services dont ils ont besoin. L'entreprise recherche des solutions aux problèmes liés à la production, à l'échange, à la distribution et à la consommation de ressources rares.
Q.213. Que signifie affaires ?
C.213. Une entreprise est une unité de production qui vise à produire des biens ou des services en réunissant les facteurs de production de manière planifiée et systématique.
S.214. Quelle science est le commerce ?
C.214. L'entreprise est la science de l'économie.
p.215. Que veut dire Organisation en entreprise ?
C.215. L'organisation est l'ensemble des activités d'établissement de relations d'autorité entre des entreprises, des personnes et des lieux de travail sélectionnés afin d'atteindre les objectifs commerciaux déterminés dans la planification. L'organisation est importante pour les employés en ce qu'elle joue un rôle actif dans l'atteinte de certains objectifs et leur donne l'occasion de travailler ensemble.
Q.216. Quels sont les principes des entreprises ?
C.216.
A- Unité de finalité
B- Compétence et continuité
C- Division du travail et spécialisation
C- Hiérarchie
Unité de commande D
E-Responsabilité
F- Équivalence d'autorité et de responsabilité, principe d'équilibre, facilitation du leadership et définition des devoirs
S.217. Quelles sont les unités dans la structure organisationnelle de l'entreprise ?
C.217.
A-Gestion
B-Production
C-Marketing
O-Comptabilité et Financement
Personnel D
Relations publiques électroniques
P.218. Que signifie unité de ressources humaines en entreprise ?
C.218. unité des ressources humaines; En plus de ses fonctions traditionnelles telles que l'embauche, le licenciement, le paiement des salaires, les relations avec les employés et les employeurs, il a assumé les fonctions d'introduction de nouvelles technologies sur le lieu de travail, d'organisation du travail sur le lieu de travail, d'aide aux employés dans la planification et le développement de leur carrière, de contribution à la réalisation des objectifs commerciaux et au développement des futurs managers.
Q.219. Que signifie unité de gestion dans les entreprises ?
C.219. Unité de gestion ; C'est l'unité où sont menées les activités de planification, d'organisation, d'exécution (direction) et de contrôle des objectifs de l'entreprise. En d'autres termes, c'est l'unité où le capital, la main-d'œuvre, les machines, l'équipement, les bâtiments, les terrains et les ressources d'information de l'organisation sont coordonnés afin d'atteindre les objectifs commerciaux.
P.220. Combien d'étapes comporte l'unité de gestion dans les entreprises, quelles sont-elles ?
C.220. Unité de gestion ;
Gestion de haut niveau
B- Management intermédiaire
C- Il est composé de cadres au premier niveau de gestion.
P.221. Que signifie le top management dans les entreprises ?
C.221. Le niveau de la haute direction est composé des membres du conseil d'administration et des directeurs généraux. Ceux-ci prennent des décisions à long terme telles que l'organisation de l'entreprise, la détermination des buts et objectifs à long terme, la détermination des politiques commerciales, les décisions d'investissement et la sélection de la technologie de production.
P.222. Que signifie le niveau de gestion intermédiaire dans les affaires ?
C.222. niveau de gestion intermédiaire ; Il se compose d'un responsable de production, d'un responsable marketing, d'un responsable financier, d'un responsable du personnel, d'un responsable des ressources humaines. La direction intermédiaire prend des décisions qui accélèrent les processus nécessaires pour exécuter les décisions prises par la direction générale, fournissent des conseils et des connaissances spécialisées pour la productivité de la main-d'œuvre. Les gestionnaires à ce niveau de gestion sont responsables de l'exécution de leurs tâches à temps, avec précision et avec les dépenses les moins chères.
P.223. Quelle est la première étape managériale en entreprise ?
C.223. La première direction exécute les décisions et les instructions de la direction intermédiaire. Par exemple, le directeur général et les directeurs généraux adjoints rattachés au directeur comptable, qui est un cadre intermédiaire, décident du détail des instructions et des devoirs qui leur sont confiés et accomplissent le nécessaire. De la même manière, le chef de quart, le chef de premier échelon, qui travaille sous le titre de contremaître, exécute les consignes et les tâches qui lui sont confiées et sert de pont entre les ouvriers et les cadres intermédiaires.
Q.224 Que signifie unité de production dans les entreprises ?
C.224. Unité de gestion de la production ; C'est l'unité qui vise à atteindre les objectifs de l'entreprise de la manière la plus appropriée en transformant les intrants tels que le capital, le matériel, l'information et l'énergie, ainsi que le facteur humain, en biens ou services dans la quantité, la qualité, le temps et le lieu souhaités. avec un certain processus de conversion.
p.225. Que signifie unité de marketing en entreprise ?
C.225. Cette unité vise à mener des activités commerciales liées à la gestion du flux de biens, de services et d'idées du producteur au consommateur ou à l'utilisateur. Cette unité prend en compte les souhaits et les besoins des clients, car un produit ou un service qui ne répond pas aux souhaits et aux besoins du client n'aura aucun sens pour le client.
P.226. Que signifie le service des relations publiques dans les affaires ?
C.226. C'est l'unité qui effectue les travaux nécessaires pour faire reconnaître l'entreprise, créer des impressions positives sur son travail, établir de bonnes relations avec son environnement et accroître son prestige. unité des relations publiques; prépare des rapports, des bulletins d'information et des brochures illustrées pour l'institution pour laquelle il travaille. Il veille à ce que les œuvres et les domaines d'activité de l'institution soient présentés au public par la presse, la radio et la télévision, Il organise des événements culturels et sociaux tels que des conférences, des séminaires, des expositions, des conférences de presse, anniversaire, et examine les discours et la correspondance de les gérants. En suivant les impressions sur l'institution, il travaille à mieux promouvoir l'institution et à accroître son prestige.
S.227. Que signifie unité comptable et financière dans les entreprises ?
C.227. Cette unité se compose de deux sous-unités, comptabilité et finance. L'unité de financement est l'unité où s'exercent les activités liées à la mise à disposition des fonds (trésorerie) nécessaires à l'entreprise dans les conditions les plus favorables et à l'utilisation la plus efficace de ces fonds. L'unité comptable, quant à elle, effectue les travaux et les transactions liés au processus comptable de l'entreprise. Cette unité enregistre tous les documents liés à la comptabilité, prépare les déclarations et s'assure du paiement intégral et ponctuel des impôts à payer. Il suit le stock, la banque, le courant, les papiers de valeur, les dettes et les créances de l'entreprise. Prépare la correspondance de l'entreprise avec les autres institutions. Il établit les comptes, suit les procédures d'arrêté d'établissement et les procédures d'application aux établissements concernés.
p.228. Que signifie l'étiquette au travail ?
C.228. L'étiquette en milieu de travail signifie faire preuve de respect envers les collègues et les collègues avec qui vous travaillez. De plus, suivre les règles de l'étiquette créera une impression positive sur les autres collègues et permettra de travailler dans un environnement plus positif.
P.229. Qu'est-ce que l'étiquette au travail ?
C.229.
A- Toujours se tenir debout lors de la présentation ou de la présentation.
B- Lorsque vous allez présenter des personnes, dites d'abord le nom de la personne qui est la plus importante en termes de statut.
C-Laissez un message court et professionnel sur votre répondeur avec votre nom, poste, service et vos disponibilités. Lorsque vous laissez un message sur le répondeur, laissez votre nom et prénom, pourquoi vous appelez et votre numéro de téléphone.
O-Respectez le code vestimentaire. S'il n'y a pas de règle certaine, veillez à vous vêtir propre, soigné et adapté à l'environnement de travail.
D-Venez à toutes les réunions à l'heure.
Ne jouez pas avec des stylos, des trombones ou d'autres outils de bureau pendant l'e-Meeting.
F- Ne gardez pas votre téléphone allumé pendant la réunion à moins que cela ne soit absolument nécessaire.
G- Faites attention à votre position assise et à votre posture. Lorsque vous êtes assis, ne vous enfoncez pas dans le siège, ne vous penchez pas en arrière sur votre chaise et ne croisez pas les bras sur votre poitrine.
H-Écoutez l'autre personne et ne l'interrompez pas autant que vous le pouvez.
P.230. Que signifient les relations internes en entreprise ?
C.230. Les relations internes désignent les relations des personnes travaillant sur un lieu de travail entre elles et avec leurs employés. Les employés sont le personnel et les employeurs sont les employeurs et les gestionnaires. Les relations internes se produisent entre individus, entre individus et groupes, ou avec des groupes. La réalisation du succès ciblé d'une entreprise dépend de la capacité des subordonnés et des supérieurs à s'acquitter au mieux de leurs fonctions dans leurs relations internes et dans leurs relations positives entre eux.
P.231. Leadership Qu'est-ce que cela signifie, expliquez-vous?
C.231. La gestion, qui est le processus de détermination et d'atteinte d'objectifs communs, consiste à influencer les gens autour d'un objectif et à les diriger pour qu'ils travaillent en harmonie. Les leaders peuvent y parvenir avec des valeurs, une éthique, un caractère, des connaissances et des compétences. Leadership; Déterminer la vision, la mission et l'objectif principal de l'organisation et créer des stratégies appropriées.
Q.232. Que signifie l'autorité dans les entreprises, veuillez expliquer ?
C.232. L'autorité constitue la base de l'activité de gestion. Étant donné que les managers travaillent à travers les autres, il est naturel d'avoir diverses relations avec eux et d'avoir de nombreuses aspirations commerciales. Au sein de ce système, diverses relations subalternes-supérieurs apparaissent et l'autorité est la base de l'exécution de ces relations. Sauf autorisation, le fonctionnement des unités nécessaires sera perturbé.
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