P.443. Que signifie vérifier, expliquez ?
C.443. Pour le paiement immédiat de tout ou partie d'une créance ou d'une somme préalablement déposée en son nom ou au nom d'autrui chèque à l'ordre de paiement adressé à la banque est appelé. Les chèques sont un moyen de paiement et sont des lettres de change qui doivent être payées lorsqu'elles sont vues, mais dans la vie commerciale, une date future est écrite sur les chèques et l'échéance est créée.Les chèques peuvent être écrits sur des banques et des institutions financières privées. Émettre des chèques sans provision est un crime. Les chèques sans provision ne sont pas payés par la banque émettrice. Dans un chèque, il y a trois parties, à savoir l'émetteur du chèque, le créancier qui détient le chèque et la banque tirée qui paiera le chèque : Les chèques sont payés dans le délai de soumission. La période de soumission pour notre pays ; Elle est de 10 jours sur le lieu de coupe et d'un mois ailleurs que sur le lieu de coupe. Par exemple, si un chèque dont le lieu de tirage est à Ankara doit être payé à Ankara, il doit être présenté à la banque dans les 10 jours. S'il est à payer à Kayseri, il doit être présenté à la banque destinataire dans un délai d'un mois.Les chèques sont émis de deux manières : nominative (prénom) et au porteur (au porteur).
- Chèque A-Nama
- B- Chèque au porteur
P.444. Qu'est-ce que la déclaration concise signifie, expliquez et donnez un exemple ?
C.444. Loyer, honoraires de comptable, honoraires d'avocat, impôts retenus sur le salaire de l'employé, etc. C'est la déclaration utilisée pour déclarer les impôts au bureau des impôts sur la base de leurs bases d'imposition. Le contribuable est le contribuable, et non le contribuable, qui soumet la déclaration de retenue à la source, car la retenue à la source, c'est-à-dire la retenue à la source, est prélevée sur les parties liées. En raison de la responsabilité de prendre les déductions faites par la personne ou l'organisation concernée au bureau des impôts et de les déposer, ces personnes sont appelées contribuables. Par exemple, un propriétaire d'entreprise déduit 750 TL du retraité (150 TL x 750 % = 20 TL) et paie 150 TL à la personne retraitée qui possède un lieu de travail pour lequel un montant brut de 600 TL est conservé. . Il paie ces 150 TL déduits en notifiant le bureau des impôts avec une déclaration concise. Rien n'a changé ici pour le propriétaire de l'entreprise. En payant 600 TL au propriétaire et 150 TL au bureau des impôts, il a payé 750 TL au total, mais il agit comme intermédiaire pour le paiement de l'impôt en tant qu'agent des impôts.
p.445. Qu'est-ce que la déclaration de taxe sur la valeur ajoutée signifie, expliquez avec un exemple ?
C.445. La taxe sur la valeur ajoutée est un impôt indirect. Les commerçants qui vendent des biens et des services émettent des factures et des documents qui remplacent les factures en raison du processus de vente. Ils collectent le prix des biens et services et le montant de la TVA figurant sur le document auprès des personnes qu'ils livrent. Cette TVA est la TVA calculée. Lorsqu'ils achètent des biens et des services, ils paient à l'autre partie le coût des biens et des services et la TVA. Cette TVA entre dans le champ de la TVA à déduire pour le payeur. La TVA calculée pour chaque période est comparée à la TVA à déduire. Si la TVA calculée est supérieure à la TVA à déduire, la différence est versée à l'administration fiscale. En d'autres termes, si la TVA collectée par l'entreprise est supérieure à la TVA payée, la différence est versée à l'administration fiscale. Par exemple, supposons que l'entreprise ait collecté 1 TL de TVA avec les factures qu'elle a émises aux clients en raison de ses ventes d'un mois. Encore une fois, au cours du même mois, il a payé 600 TL de TVA pour les biens qu'il a achetés et les dépenses qu'il a effectuées. Dans ce cas, 380 TL (220 TL – 600 TL) doivent être payés avec une déclaration de TVA.
P.446. Qu'est-ce que la déclaration de revenus provisoire, veuillez expliquer ?
C.446. Déclaration d'Impôt Provisoire : Il s'agit de l'imposition des revenus trimestriels des contribuables. Les contribuables sont tenus de déposer leurs impôts dus avec la déclaration de revenus provisoire 4 fois par an par périodes trimestrielles au bureau des impôts auquel ils sont affiliés.
P.447. Qu'est-ce que la déclaration de revenus annuelle, veuillez expliquer ?
C.447. C'est une déclaration dans laquelle une personne physique (une entreprise individuelle) déclare ses revenus annuels. C'est la déclaration des revenus et des revenus obtenus au cours d'une année civile, parmi les éléments de revenu énumérés dans la loi sur l'impôt sur le revenu, par les contribuables avec une déclaration annuelle, sauf stipulation contraire. Il est obligatoire de déclarer les revenus à déclarer en les collectant dans la déclaration annuelle. Les entrepreneurs contribuables sur le revenu ne paient pas d'impôts à un taux standard, l'impôt qu'ils paieront est divisé en tranches d'imposition. Le taux d'imposition sera dans celui de ces segments le revenu de la personne tombe. Ces taux sont mis à jour annuellement par l'administration fiscale.
p.448. Que signifie la déclaration d'impôt sur les sociétés, veuillez expliquer ?
C.448. Déclaration d'impôt sur les sociétés : C'est une déclaration dans laquelle les sociétés de capitaux déclarent leurs revenus annuels. Dans notre pays, les sociétés de capitaux versent 20 % de leur revenu annuel au titre de l'impôt sur les sociétés.
S.449. De quelles sources les entreprises obtiennent-elles le personnel dont elles ont besoin ?
C.449. Les entreprises utilisent des ressources internes et externes pour trouver le personnel dont elles ont besoin.
Q.450. Que signifient les ressources humaines internes, expliquez ?
C.450. Ressources internes : En cas de départ du personnel à n'importe quel niveau, il s'agit de l'affectation d'un personnel de l'entreprise au personnel vacant. Dans ce cas, un membre du personnel ayant réussi le plus proche du personnel libéré est nommé. Si l'entreprise a d'abord recours aux ressources internes en cas de besoin, l'employé travaillera dur et volontairement pour atteindre les objectifs de l'entreprise, sachant qu'un jour il sera récompensé pour son travail et sera promu.
S.451. Qu'est-ce que les ressources humaines non commerciales signifient, expliquent-elles et que sont-elles ?
C.451. Certaines des sources externes que les entreprises utilisent pour trouver du personnel sont :
- A-Agence pour l'emploi et l'emploi (Agence turque pour l'emploi)
- B- Candidature spontanée
- C- Base de données métiers
- D- Recommandations des salariés de l'entreprise
- D- Internet, journaux, e-mail etc. messages
- E- Cabinets de conseil
- F- Syndicats et organisations professionnelles
- G- Établissements d'enseignement et demandes de stage
- H- Recherches de cadres (chasse de tête)
S.452. Expliquer comment sélectionner et recruter du personnel dans les entreprises ?
C.452. La sélection du personnel est le processus de sélection et de placement du candidat le plus approprié pour le poste en comparant les caractéristiques des individus avec les caractéristiques du poste. Le développement constant des innovations technologiques et l'augmentation rapide des conditions de concurrence ont obligé les entreprises à trouver le personnel approprié pour le poste. Pour cette raison, il est extrêmement important de déterminer le candidat le plus approprié parmi les candidats qui postulent pour le poste et de l'amener à l'entreprise.La sélection du personnel commence par la détermination des emplois qui nécessitent du personnel dans l'entreprise. Ensuite, les exigences du poste sont préparées et le profil du poste est créé en conséquence. Selon le profil, les critères de personnel les plus appropriés pour le poste sont déterminés. S'il y a du personnel qui répond à ces critères dans l'entreprise, ce personnel est affecté à ce travail. S'il n'y a pas de personnel répondant aux critères, des études sont lancées pour trouver du nouveau personnel.
S.453. Une fois que les entreprises ont identifié les candidats qu'elles envisagent d'embaucher, elles choisissent parmi les candidats. Quelles sont les méthodes utilisées par les entreprises lors de la sélection du personnel, veuillez expliquer ?
C.453.
- A-entretien d'embauche (entretien): C'est la méthode la plus utilisée par presque toutes les entreprises. Généralement, un entretien en face-à-face est réalisé avec le personnel considéré comme recruté par la personne responsable des ressources humaines dans les entreprises et il est tenté de déterminer si la personne postulant à l'entreprise présente les caractéristiques que l'entreprise à la recherche de. La décision de recrutement est prise en conséquence.
- Essais B : Généralement, les grandes entreprises peuvent utiliser de nombreux tests à des fins différentes pour le personnel qu'elles embaucheront. En conséquence, on essaie de déterminer si la personne qui postule pour l'entreprise possède les caractéristiques recherchées par l'entreprise. Certains de ces tests sont :
- 1- Tests d'Intelligence 2- Tests d'Aptitude 3- Tests d'Intérêt 4- Tests de Personnalité
Q.454 Comment la décision doit-elle être acceptée pour le recrutement de personnel dans les entreprises, veuillez expliquer ?
C.454. Parmi les candidats qui ont passé avec succès le processus de sélection et qui n'ont aucun problème avec le bilan de santé, la décision de sélectionner le candidat à recruter commence. Lors de la prise de décision de sélection, toutes les caractéristiques des candidats, les descriptions de poste et les compétences du candidat doivent être comparées et analysées. L'évaluation du candidat doit être faite de manière impartiale, sans préjugés et avec soin.
S.455. Quelles sont les méthodes utilisées pour prendre la décision de recruter du personnel dans les entreprises et quelles sont-elles ?
C.455.
- A-Méthode simple : De la fonction de sélection du personnel à l'étape de décision, les informations et impressions obtenues sur le candidat sont évaluées, converties en points et classées. La décision de sélection est prise en considérant que la personne avec le score le plus élevé est la personne la plus appropriée.
- B- Méthode comparative : Dans cette méthode, les sélectionneurs prennent une décision de sélection en effectuant des comparaisons selon certains critères. Par exemple, les informations contenues dans le formulaire de demande d'emploi du candidat sont comparées avec les informations d'un membre du personnel qui a effectué avec succès le même travail, ou les résultats des examens sont comparés avec les résultats des périodes précédentes.
- Q.456. Que signifie la formation/l'orientation d'intégration du personnel recruté ?
C.456. Les entreprises intègrent leur personnel nouvellement recruté dans le programme d'intégration afin de les intégrer le plus rapidement possible à l'entreprise et à l'entreprise. La formation en cours d'emploi est la formation qui est appliquée au personnel nouvellement recruté avant qu'il ne commence à travailler ou dans les premiers jours de son emploi. Le but de la formation d'orientation; acquérir les attitudes et les connaissances requises par le poste, acquérir des compétences intellectuelles et physiques, assurer l'adaptation du nouvel employé au poste et à l'entreprise dans les meilleurs délais. Nouveaux employés en formation d'orientation; par le premier superviseur, un expert ou un employé senior, ils apprennent à connaître le lieu de travail et les autres employés avec lesquels ils travailleront et le travail qu'ils feront.
P.457. Quelles sont les informations générales données dans la formation d'orientation, veuillez expliquer ?
C.457.
- A- Présentation de l'entreprise : Histoire de la création de l'entreprise, structure organisationnelle, étapes de gestion, types de produits fabriqués par l'entreprise et processus de production, politiques, réglementations de sécurité, etc. informations sur les sujets.
- B- Divulgation des droits du personnel: Salaires à verser au personnel, jours de paie, congés, heures de travail, périodes de pause, possibilités de formation, assurances, droits à la retraite, etc. informations sur les sujets.
- C- Transfert d'informations liées au travail : Des informations sont données sur le but du travail à effectuer, son emplacement, sa relation avec d'autres travaux, d'autres unités où le personnel travaillera, le lieu de travail et l'introduction de la technologie de production, les tâches qui composent le travail, et les pouvoirs et les responsabilités requis par le poste.
- C-Introduction : nouvelle équipe; ils sont présentés aux responsables concernés, aux délégués syndicaux, aux collègues et au personnel éducatif.
Q.458. Que signifie l'âge chez les humains ?
C.458. Âge : pour qu'un bon apprentissage se produise, l'organisme doit avoir atteint l'âge nécessaire pour apprendre ce comportement. Par exemple, pour qu'une personne apprenne à marcher, elle doit avoir environ 9 mois.
Q. 459. Que signifie l'intelligence chez les humains ?
C.459. Intelligence : Certaines personnes peuvent ne pas être capables d'apprendre même si elles sont plus âgées parce qu'elles n'ont peut-être pas atteint une maturité mentale suffisante. La maturité mentale est généralement considérée avec le concept d'intelligence. Bien qu'il n'y ait pas de définition sur laquelle tout le monde puisse s'entendre, l'intelligence peut être définie comme "le pouvoir de s'adapter à de nouvelles situations".
Q.460. Que signifie apprendre ?
C.460. L'apprentissage est le processus d'acquisition de nouveaux comportements ou de modification d'anciens comportements à la suite de l'expérience ou de l'interaction d'un individu avec l'environnement, selon son niveau de maturité.
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